老板的暴脾气让员工们再次陷入恐慌。记得上个月，项目经理张伟因为一项小错误就大发雷霆，整个会议室都能听见他粗暴的声音，他又炸毛了。
那天下午，一切似乎都在平静中进行。大家忙碌着自己的工作，没有人想到会有新的风波来打扰他们的宁静。但是，就在这个时候，公司内部的小报纸被不小心放在了张伟办公桌上的一个角落里。他抬头看去，只见这份报纸上有一篇关于他的负面新闻——某位同事对他的管理方式表示不满。这下好了，他又炸毛了。
“谁放这东西？！”他高声怒吼道，手指紧握成拳。“这是什么意思？”他瞪着眼眸，对着空气中的某个人发泄愤怒。
大家纷纷低头，不敢正视眼前的景象。这个时候，最需要的是冷静和理解，但是在这样的氛围中，这些词汇仿佛成了遥远的梦想。
随后，一位勇敢的员工站起来，说：“我可能不小心放错了，我真诚地道歉。”张伟没有立刻回答，而是深吸了一口气，然后缓缓地说：“我们每个人都有犯错的时候，你知道吗？重要的是如何从错误中学习。”
虽然现场的一片寂静被打破，但并不是完全消除了紧张感。这只是表面功夫，用来稳定一下情绪的一个转弯点。而真正的问题还远未解决，那就是公司文化中的问题，以及领导者应该如何正确处理这种情况，使团队能够更加融洽地工作下去。在那个充满压力的环境里，每个人的心里，都隐藏着一个疑问：下一次，当他又炸毛时，我们该怎么办？
