陆九渊是中国道家哲学的重要代表人物之一，他对“无为而治”这一概念进行了深入的探讨和发展。他的思想不仅影响了后世的哲学界，也对政治、管理等领域产生了广泛的影响。
首先，需要明确的是，“无为而治”并不是指完全不干预，而是在做决策和采取行动时，要尽量减少个人意志和主观偏见的介入，以达到更公正、更有效地解决问题。陆九渊认为，在处理国家大事时，不应急躁鲁莽，更不可因人情或私欲所左右，这种理念在今天看来也是非常值得我们学习的。
其次，陆九渊对于“无为而治”的理解与古代道家思想相比，有着新的特色。他强调要通过制定合理的人事制度，选拔忠诚可靠的人才，让他们根据实际情况行使职权，从而实现真正意义上的“天下非一日也”。这种方法论虽然简单，却极富智慧，对于推动社会稳定和进步起到了关键作用。
再者，陆九渊还提出了一个著名的政治原则，即“官本位”，即官员的地位高低决定其政策执行力度大小。这一点体现了一种比较客观公正的人事安排方式，使得每个官员都能发挥最大的效用。在现代管理实践中，我们可以将这个原则应用到组织结构设计上，比如建立更加平衡、分工明确的工作体系，以促进团队协作与效率提升。
此外，由于历史原因，一些传统文化中的思想往往被视作过时或落后，但陆九渊关于如何运用道家的智慧来改善现实世界的问题意识却显示出一种超越时代限制的心胸。他的思考方式及建议，并未局限于某个特定的文化背景，而是具有普遍性，可以适用于任何时代、任何文化环境下的管理挑战，这也是他作为中国近代道家代表人物的一个显著特点。
最后，无论是从古典文学还是现代商业管理，都存在着如何在复杂多变的情境下保持内心平静这一难题。陆九渊通过自己的修炼成果，为解决这一问题提供了一种独到的途径，即通过心性的修炼来提高自己的自我控制能力。这一精神追求与现代心理健康教育有着直接关联，对于提高个人素质和团队合作氛围都有积极作用。
综上所述，陆九渊对“无为而治”的创新之处在于他将这条原则具体化并且系统化，将其融入到更加全面的人文社会科学研究中。而这种理论在当代管理学中的指导意义主要体现在以下几个方面：1. 强调决策过程中的客观性；2. 推崇合理的人事制度；3. 倡导基于实际情况行使职权；4. 提倡以人为本但又以制度约束人的行为；5. 鼓励个人的内心修养以增强自我控制能力。此外，其它中国近代道家代表人物，如王阳明、陈康平等，他们各自对于道家的不同方面也有深刻认识，并且这些认识同样对当今世界产生了影响。
