首先，我们需要理解“无为而无不为”这一概念。它源自中国古代哲学，特别是道家思想中的“无为”，强调的是一种自然、顺应的态度和行为方式。在日常生活中，这种观念可能表现在做事之前考虑周全，不急于求成；在处理问题时采取等待与观察的态度，而不是主动去干预。
然而，当我们谈论决策过程时，“无为”这个词似乎显得有些奇怪，因为通常我们希望我们的行动能够带来实际效果，即使是在面对复杂的情况下。因此，提问是否应该采用“无为而未必会失败”的策略其实是一种反思和探讨。
从一个更宽广的角度看，“无为”并非意味着完全没有行动，而是指一种心态：即在做决定前后思考，尽量避免冲动行事，更注重长远利益，而不是短期效益。如果说这种心态能够帮助人们更加冷静地分析问题，并且在选择最优解的时候更有优势，那么它就具有积极意义。
不过，在现实中，由于时间紧迫或者环境变化迅速，有时候即便是冷静思考也难以保证最佳结果。这就是为什么有人认为，在一些情况下主动出手比等待或过多考虑要好。例如，如果你发现自己站在一片森林边上，一只熊正在悄悄逼近，你很可能不会因为遵循“无为之道”而选择什么都不做。你将采取行动，比如发出警告声，或准备防御，以保护自己的安全。这是一个典型的例子，它说明了某些情况下，“不作为”是不合适的。
当然，对于个人来说，无论是在工作还是生活中，都存在很多机会让人体验到“用力过猛”。这时候，“用力过猛”的表现往往包括盲目追求目标，不顾一切障碍，即使这些障碍对于达到目的来说并不重要，也许甚至会导致相反效果。但如果我们能学会像那些懂得如何运用自然力量的人那样，让事情发生，就像春天里花朵自然绽放一样，那么我们的生活就会变得更加和谐、平衡。
此外，将这个原则应用到商业世界中，可以说是一种非常高明的管理艺术。在现代企业管理理论中，这被称作战略领导力，其中包含了有效利用资源、鼓励团队合作以及保持灵活性以适应市场变化等方面。而这些都可以归结到一种深刻理解——当你的能力超过挑战，你就应当展现你的力量；但当挑战超越你的能力时，最好的方法就是让对方解决问题，使其通过克服困难来提升自己，从而实现双赢局面。
总结起来，无论是在个人的日常生活还是大型组织内部进行决策和操作，“不作为”的智慧都是值得认真考虑的一个因素。但这并不意味着每一次都要坚持这样的原则。关键在于判断何时、何地、何处应该运用这一理念，以及何时应该采取更积极主动的手段。这要求我们具备一定的心理素质，以及丰富的情感智慧来指导我们的行为，从而确保我们的每一步都既符合内心价值观，又能达成实际目标。此外，还需要不断学习和实践，以提高自身处理复杂情境下的判断力和执行力的能力。
